訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議有哪些規(guī)定？

今天，我們來(lái)說(shuō)一說(shuō)關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議訂立的相關(guān)內(nèi)容。

競(jìng)業(yè)限制的人員范圍

競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)和地域范圍

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限

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競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動(dòng)者規(guī)定其在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)。

區(qū)別于其他類(lèi)型的保密措施，競(jìng)業(yè)限制的特點(diǎn)是通過(guò)對(duì)勞動(dòng)者離職后開(kāi)業(yè)和就業(yè)權(quán)力的適度限制，達(dá)到防止商業(yè)秘密被泄露的目的，因此是一項(xiàng)積極的預(yù)防泄密措施。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，實(shí)施競(jìng)業(yè)限制可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。

1.競(jìng)業(yè)限制的人員范圍

《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。”由于競(jìng)業(yè)限制對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是比較嚴(yán)厲的措施，同時(shí)用人單位也要為此付出對(duì)價(jià)，因此，法律規(guī)定了可以實(shí)施競(jìng)業(yè)限制的人員范圍是“負(fù)有保密義務(wù)的人員”。高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，通常掌握著用人單位的核心商業(yè)秘密，因此是訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的主要對(duì)象。但一些非高級(jí)崗位的勞動(dòng)者也可能了解和掌握重要的商業(yè)秘密，因此，只要?jiǎng)趧?dòng)者離職后去競(jìng)爭(zhēng)單位工作或自行經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)可能泄露或使用原單位的商業(yè)秘密，并此種泄露或使用將會(huì)造成原單位重大損失的，都可以與之訂立競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。

2.競(jìng)業(yè)限制的業(yè)務(wù)和地域范圍

競(jìng)業(yè)限制涉及到受限制的競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)范圍以及受限制的地域范圍。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域由用人單位與勞動(dòng)者約定。同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)受具體業(yè)務(wù)和地域的影響，并不是所有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事同類(lèi)服務(wù)的企業(yè)都具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。在明確受限制的行業(yè)企業(yè)以及地域范圍時(shí)，應(yīng)當(dāng)既考慮充分保護(hù)單位的商業(yè)秘密不受侵犯，也不能過(guò)分限制勞動(dòng)者的就業(yè)權(quán)，應(yīng)做到合理平衡，兼顧單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)益。

3.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行具有與其它協(xié)議不同的特點(diǎn)，即自勞動(dòng)合同解除或終止以后開(kāi)始履行。因此被視為后合同義務(wù)。這里的“勞動(dòng)合同解除或終止”包括除了雙方任何一方主體消亡而勞動(dòng)合同終止以外的任何情形下的勞動(dòng)合同解除或終止。

4.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的期限

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限，不得超過(guò)二年。因此對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的期限，可以根據(jù)實(shí)際需要約定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)二年。超過(guò)二年以后，勞動(dòng)者即不再受競(jìng)業(yè)限制的約束。

5.競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位在勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付。對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，法律未作規(guī)定，可由雙方協(xié)商約定。如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或約定不明，雖然不直接導(dǎo)致競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，但勞動(dòng)者可以要求用人單位支付，因此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，按照最高人民法院司法解釋的規(guī)定，司法機(jī)關(guān)將按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的 30%確定按月支付標(biāo)準(zhǔn)（不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。

6.違約責(zé)任

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。這是《勞動(dòng)合同法》規(guī)定可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的兩項(xiàng)內(nèi)容之一，且法律并沒(méi)有規(guī)定違約金的數(shù)額。因此，除了違約金責(zé)任事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)事先明確之外，違約金的具體數(shù)額也應(yīng)當(dāng)事先約定。在約定違約金數(shù)額時(shí)，既要使違約金具有防止違約的警示作用，又要考慮勞動(dòng)者的實(shí)際支付能力，做到公平、合理、適度。勞動(dòng)者支付違約金后，用人單位可以要求勞動(dòng)者按照約定繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。

競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，開(kāi)始履行該協(xié)議后，用人單位三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，司法機(jī)關(guān)將支持勞動(dòng)者的訴請(qǐng)。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以要求解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但勞動(dòng)者據(jù)此可以要求用人單位額外支付三個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金。

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文字：周斌