在實踐過程中，如果勞動合同被宣告無效，一般情況下會對勞動者帶來不必要的麻煩，可以向用人單位提出索賠。那么，勞動合同無效怎么賠償？為了幫助大家更好的了解相關法律知識，法律快車小編整理了相關的內容，我們一起來了解一下吧。

一、勞動合同無效怎么賠償

（一）根據我國勞動合同法第二十八條規定：如單位勞動合同被確認無效后，但是勞動者已經付出了相應勞動的，用人單位應當向勞動者支付相對應的勞動報酬。至于勞動報酬的金額，則需要根據同一用人單位相同崗位或者相似崗位人員的薪資標準確定。

（二）至于用人單位在何種情況下需支付勞動者雙倍工資呢?根據我國勞動法第八十二條的規定，如果勞動者從第一天開始上班起超過一個月的但還沒有滿一年的都沒有簽訂勞動合同的，那勞動者有權要求企業每個月支付給勞動者支付相當于原有工資的2倍。

（三）勞動合同是用人單位和勞動者雙方一起簽訂的，簽訂的勞動合同的主體是勞動法律關系的雙方當事人分別是勞動者本人和雙方當事人。我們所說的勞動合同的主體與其他合同雙方關系主體的涵義是不同的：

一是勞動者本人必須是具有法律資格的自然人以及具有用工資格的單位或者企業，如沒有資格是簽訂不了勞動合同的;

其二，在雙方簽訂勞動合同后，勞動者必須依照合同規定依法服從用人單位的一系列行政管理。

（四）如果說這份勞動合同從一開始就是無效的，那么從簽訂之日開始就是沒有起到法律作用的，簽訂合同的任何一方都不需要按照合同規定的條款要求對方來旅行和承擔合同的責任。由于簽訂勞動合同的主體較為特殊，法律上很難以采用返還或者處罰罰金等辦法來處理，所以按照勞動合同的特殊性和主體的特殊性，我們可以采取三種一般的處理措施：包括雙方協商重新簽訂合同，合同作廢撤銷，修改合同賠償損失等。

二、合同無效要支付雙倍工資嗎

合同無效的用人單位不需要支付雙倍工資。理由有如下二個方面：

第一、從類似規定上來看

雖然我國勞動合同法對合同無效要不要支付雙倍工資沒有作出明確的規定，但可以依照勞動合同法第93條的規定，可以推理出無須支付雙倍工資。該條規定對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任;勞動者已經付出勞動的，該單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、、賠償金;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動合同法第86條也有類似的規定。

第二、從法理上來看

未簽訂合同支付雙倍工資針對的是沒有履行法定義務簽訂書面合同而設立的法律責任，勞動合同無效并不能否認勞動合同已簽訂或已成立的事實，所以，勞動合同無效時用人單位無須支付雙倍工資。

三、勞動合同無效有哪些情形

無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發生當事人預期的法律后果的勞動合同。

下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

律師提醒：由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效的勞動合同對勞動者造成損失的，應賠償勞動者損失。所以，用人單位應該遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，避免出現勞動合同無效的情形。

勞動合同必須是具有簽約資格的當事人按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立。其內容應當具備法定條款，應采用書面形式訂立，否則將被確認為無效。

以上就是法律快車小編為您詳細介紹關于勞動合同無效怎么賠償的相關知識，合同無效因該合同取得的財產，應當予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應當折價補償。如果您還有其他的法律問題，歡迎咨詢法律快車，我們會有專業的律師為您解答疑惑。