無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)
《無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任》 ------------------------------------------------------------------------------ 作者： 日期： 2014-08-07（訂立勞動(dòng)合同） 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的， 應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 這一規(guī)定明確了用人單位招用未解除或終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任。問： 您好， 無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么責(zé)任? 答：《勞動(dòng)合同法》 第八十六條規(guī)定： 勞動(dòng)合同依照本法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效， 給對(duì)方造成損害的， 有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 這一規(guī)定明確了勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后的法律責(zé)任。無效勞動(dòng)合同是指對(duì)當(dāng)事人不發(fā)生法律約束力的勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》 第二十六條規(guī)定的無效或者部分無效的勞動(dòng)合同是： 以欺詐、 脅迫的手段或者乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;違反法律、 行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 無效勞動(dòng)合同， 從訂立的時(shí)候起， 就沒有法律約束力，如果給對(duì)方造成了損害， 應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
確定賠償責(zé)任的原則， 是所訂立的無效勞動(dòng)合同給對(duì)方造成了損害， 賠償數(shù)額可以根據(jù)損害的程度作出。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定， 由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同， 或訂立部分無效勞動(dòng)合同， 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的， 應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動(dòng)者的損失： （1） 造成勞動(dòng)者工資收入損失的， 按勞動(dòng)者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動(dòng)者， 并加付應(yīng)得工資收入 25%的賠償費(fèi)用;（2）造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的， 應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品; （3）造成勞動(dòng)者工傷、 醫(yī)療待遇損失的， 除按國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、 醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用; （4） 造成女職工和未成年工身體健康損害的， 除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外， 還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用 25%的賠償費(fèi)用; （5）勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。 至于由于勞動(dòng)者的原因， 給用人單位造成損害的賠償問題，應(yīng)當(dāng)由有關(guān)部門、 仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確定。對(duì)因無效勞動(dòng)合同向?qū)Ψ教岢龅馁r償請(qǐng)求， 既可以通過申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁提出， 也可以通過向人民法院提起訴訟提出。 但需要注意的是， 這里所指的無效勞動(dòng)合同， 是指經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)的， 而不是用人單位或者勞動(dòng)者自己認(rèn)定的。
