勞動(dòng)合同爭(zhēng)議知識(shí)排行榜

我們?cè)诠ぷ髑岸紩?huì)簽勞動(dòng)合同，那勞動(dòng)合同簽不簽?zāi)兀坎缓瀯趧?dòng)合同犯法嗎？違反勞動(dòng)合同的情況，簽勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么？用人單位不簽勞動(dòng)合同犯不犯法。雇傭員工不簽勞動(dòng)合同會(huì)犯法嗎？勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要保障，接下來勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為您解答這個(gè)疑惑。

雖然勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但從不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果看，如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，用人單位則面臨著以下法律后果：

（１）雙倍工資的懲罰

如果用人單位超過１個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者兩倍的工資。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，還面臨一個(gè)信用風(fēng)險(xiǎn)，即使用人單位與勞動(dòng)者原達(dá)成口頭協(xié)議，不用簽訂勞動(dòng)合同，但如果用人單位最終沒有滿足勞動(dòng)者的一定的需求，勞動(dòng)者可以隨時(shí)向勞動(dòng)部門舉報(bào)，而要求支付兩倍工資，所以企業(yè)為了減少經(jīng)營(yíng)成本和風(fēng)險(xiǎn)也應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。

（２）認(rèn)定無固定期限合同關(guān)系成立

如果用人單位自用工之日超過一年沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同。這里需要注意的一個(gè)概念就是無固定期限勞動(dòng)合同，曾經(jīng)有人將不定期合同與無固定期限勞動(dòng)合同混淆，認(rèn)為既然是無固定期限，則可以隨時(shí)通知終止合同，這是錯(cuò)誤的，無固定期限勞動(dòng)合同是在勞動(dòng)者在達(dá)到退休年齡錢可以在用人單位工作的長(zhǎng)期合同，因此其也是有期限的，只是不便于統(tǒng)一而已；當(dāng)然即使簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，也不是捧上鐵飯碗，無固定期限勞動(dòng)合同只是時(shí)間上是不雙方再約定，其他問題也是需要雙方約定的，在符合法律規(guī)定的情形下，用人單位一樣可以解除勞動(dòng)合同。如果成立無固定期限勞動(dòng)合同關(guān)系，則如果勞動(dòng)者不存在違反法律規(guī)定的用人單位解除合同的情形，那么用人單位便不能隨意解除合同，因此用人單位降低了勞動(dòng)者的可選擇的性，對(duì)于用人單位來講便可能出現(xiàn)物可用之人或?yàn)榘l(fā)展另聘人才而閑置前任的情形，造成人員與資源的浪費(fèi)。

所以勞動(dòng)合同是必須要簽的。用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是違反我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，并且我國(guó)勞動(dòng)法對(duì)此有相應(yīng)法律后果的規(guī)定。無論是勞動(dòng)者還是工作單位，并且要注意勞動(dòng)合同中的內(nèi)容。這樣雙方違約就可以有據(jù)可尋，勞動(dòng)合同是明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動(dòng)關(guān)系就應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同簽不簽，大家心里應(yīng)該有數(shù)了。